بنام خدا
خیلی مختصر فقط بدونیم که:
چون متخصصان به شکل طبیعی تمایل به درآمد و حقوق و دستمزد بیشتر دارند، در قراردادهای ساعتی به احتمال خیلی زیاد تعداد و مدت جلسات مشاوره یا پیمانکاریِ ساخت یا …. رو بیشتر و طولانیتر می کنند.
از طرف دیگه، کارشناسان وقتی مطمئن باشند در هر حال حقوقشان پابرجاست ممکن است تعهدی به پیشبینی های خود نداشته باشند.
پس قراردادهاتون رو با مبلغ مشخص و در ازای مدت یا نتیجه مشخص ببندید. در ضمن مدیران هم در طراحی سیستمهای تشویقی برای پرسنل باید علاوه بر پاداش، نتیجه و زمان هم در نظر بگیرند
فهرست کامل سری مقالات موانع تفکر هوشمندانه را اینجا مشاهده کنید.
نظر، دیدگاه و کامنت در پایین همین صفحه فراموش نشود
در پناه حق موفق باشید
نوتاش
0 دیدگاه