بنام خدا

خیلی مختصر فقط بدونیم که:

چون متخصصان به شکل طبیعی تمایل به درآمد و حقوق و دستمزد بیشتر دارند، در قراردادهای ساعتی به احتمال خیلی زیاد تعداد و مدت جلسات مشاوره یا پیمانکاریِ ساخت یا …. رو بیشتر و طولانیتر می کنند.

از طرف دیگه، کارشناسان وقتی مطمئن باشند در هر حال حقوقشان پابرجاست ممکن است تعهدی به پیشبینی های خود نداشته باشند.

پس قراردادهاتون رو با مبلغ مشخص و در ازای مدت یا نتیجه مشخص ببندید. در ضمن مدیران هم در طراحی سیستمهای تشویقی برای پرسنل باید علاوه بر پاداش، نتیجه و زمان هم در نظر بگیرند

فهرست کامل سری مقالات موانع تفکر هوشمندانه را اینجا مشاهده کنید.

نظر، دیدگاه و کامنت در پایین همین صفحه فراموش نشود
در پناه حق موفق باشید
نوتاش


0 دیدگاه

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *